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Asesorías Laborales
PLATAFORMA DEL TRABAJADOR
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Ofrecemos asesoramiento integral y representación legal especializada en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Areas de Defensa Laboral
- Acoso Laboral
- Demandas Laborales
- Incumplimiento de Contratos
- Despidos Injustificados
- Accidentes Laborales
- Indemización Laboral
- Liquidación Laboral
- Incapacidad parcial y permanente
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Conoce sobre tu Liquidación Laboral
¿Cuánto tiempo tarda el pago de mi liquidación?
Inicialmente debería realizarse en el mismo momento en el que se acaba la relación laboral, sin embargo, es común que el pago tarde algunos días e incluso meses.
Si se demuestra que la demora en el pago de la liquidación es debido a mala fe del empleador, el empleado podrá reclamar una indemnización moratoria, la cual corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago de la liquidación.
¿Cuándo aplica la indemnización moratoria de una liquidación?
La indemnización moratoria solo aplica cuando se demuestra la mala fe en el no pago de la liquidación al terminar el contrato, es decir, el empleado debe demostrar ante el juez o la autoridad judicial correspondiente que la empresa fue negligente con respecto al pago de la liquidación.
Por eso mismo no se puede dar por hecho que el retraso de algunos días en el pago de la liquidación dan lugar a la incorporación de esta indemnización.
¿Cómo funciona mi liquidación si tengo un contrato indefinido?
La liquidación debe incluir:
* Salarios pendientes de pago a la fecha
* Primas
* Vacaciones
* Cesantías
* Intereses de cesantías
Si hay un despido injustificado la liquidación puede contener una indemnización la cual corresponde a 30 días de salario por el primer año trabajado y 20 días de salario por cada año subsiguiente.
¿Cómo funciona mi liquidación si tengo un contrato a termino fijo?
Este tipo de contrato incluye todos los conceptos mencionados anteriormente, la principal diferencia esta en el tema de la terminación sin justa causa. En este caso la indemnización corresponde a los días o periodos que faltaron para completar el termino establecido en el contrato laboral.
En otras palabras, la indemnización depende del tiempo en el que se despide al colaborador, por ejemplo si el contrato es de 12 meses y el despido injustificado ocurre a los 8 meses, el empleador deberá pagar los 4 meses restantes. Sin embargo, si el empleado renuncia voluntariamente, el empleador solo debe pagar la liquidación respectiva de esos 8 meses trabajados.
¿Cómo funciona mi liquidación si tengo un contrato de prestación de servicios?
En este tipo de contrato no se tiene derecho a ningún tipo de liquidación o indemnización debido a que todo va por cuenta del la persona que le esta prestando el servicio a la empresa. No se considera como una relación laboral, por ende el empleador no se hace cargo de las prestaciones sociales.
Sin embargo, si se tiene un contrato de prestación de servicios pero se llega a cumplir con los elementos que se mencionan en el articulo 23 del código del trabajo en los cuales se tiene una continuada subordinación, existe una remuneración y prestación personal del servicio. Presentando las pruebas pertinentes y a través de una demanda laboral se puede conseguir que se le reconozca un contrato laboral con la empresa y con esto el derecho a una liquidación.
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CASO DE ÉXITO - DEMANDA LABORAL
David Alejandro Ávila Vs Ex Senador Rigoberto Barón
Este caso es un hito en la jurisprudencia en Colombia. Ya que hace parte de los casos que parecen imposibles, pero con esfuerzo, con un equipo de trabajo, con la verdad y con perseverancia se pueden lograr ganar. Se le ganó a un político, que tiene influencias, quiso corromper a la justicia, pero no lo logró. Gano la verdad y gano un trabajador.
En este caso el señor Rigoberto aludió que los favores equivalen a prestación personal del servicio, el salario es un préstamo que se hace o darle para el tinto, y la subordinación son personas simpatizantes. La anterior manifestación hace parte de los hechos del proceso laboral que tuvo su primera instancia, apelación ante el tribunal Superior del Distrito judicial de Tunja Sala Laboral, así como solicitud de la parte demandada de Casación ante la corte Suprema de Justicia, Nulidad de Fallo de Primera Instancia fallada por el Magistrado de la CSJ, Eyder Patiño, quien conocía de otro caso por los mismo hechos, entre las mismas personas, configurando un conflicto de intereses, y Finalmente fallo de Tutela de Segunda Instancia.
Todas estas acciones con el objeto de dilatar la obligación de cumplir con el fallo de segunda instancia del Tribunal Superior que ordenó; 1. Declarar una relación Laboral 2. El pago de los aportes a pensión, cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones liquidadas.
3. El pago de la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del C.S.T. equivalente a un día de mora desde el día siguiente al que finalizó la relación laboral hasta que se satisfaga la obligación contenida en el numeral 3, a razón de $20.533 diarios.
CASO DE ÉXITO
Devolución de saldos de Fondos de Pensiones
En Colombia muchos Ciudadanos no conocen sus Derechos, especialmente cuando se trata de los Derechos como Trabajador.
Muchas veces los trabajadores no reclaman los dineros que les fueron depositados en los Fondos de Pensiones por los Empleadores, y mucho menos como reclamarlos. Contáctenos para conocer como reclamar los dineros que usted tiene ahorrado en un Fondo de Pensiones, o en varios Fondos. Contáctenos al WhatsApp 3118823775
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Si eres empleador, te ofrecemos las siguientes alternativas proteger a tus trabajadores, cumplirles y dignificarlos
Propuesta de Formalización y Cumplimiento Normativo
Plan Estratégico de Gestión Humana y Jurídica
Con el objetivo de blindar jurídicamente a la compañía, mejorar el clima organizacional y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente (MinTrabajo y leyes conexas), se presenta la siguiente hoja de ruta para la implementación de documentos y procesos obligatorios.
✓ Reglamento Interno de Trabajo
Marco normativo esencial que regula las condiciones, prohibiciones y escalas de sanciones, garantizando el orden y la disciplina dentro de la organización.
✓ Comité de Convivencia
Mecanismo obligatorio para la prevención del acoso laboral y la gestión de conflictos internos, promoviendo un ambiente de trabajo saludable.
✓ Manual de Funciones
Documento clave para definir responsabilidades, perfiles y competencias, optimizando los procesos de selección y evaluación de desempeño.
✓ Contratos de Trabajo
Formalización de la relación laboral con cláusulas claras y actualizadas a la legislación vigente, protegiendo los intereses de ambas partes.
✓ Gestión de Nómina y Pagos
Estandarización de liquidaciones, prestaciones sociales y seguridad social para evitar reclamaciones futuras y sanciones por inexactitud.
✓ Protección de Datos Personales
Implementación de políticas de Habeas Data para el manejo legal de la información sensible de empleados, clientes y proveedores.
✓ Acuerdo de Confidencialidad
Blindaje de la información sensible, estratégica y comercial de la empresa mediante acuerdos vinculantes para el personal.
✓ Acuerdo de No Competencia
Cláusulas para proteger la posición de mercado de la empresa, evitando la fuga desleal de talento hacia competidores directos.
✓ Propiedad Intelectual
Cesión clara de derechos patrimoniales sobre invenciones, software o contenidos desarrollados por los empleados durante su labor.
✓ Protocolo de Descargos
Estandarización del debido proceso disciplinario (citación, audiencia y acta) para asegurar la legalidad de las sanciones o despidos.
✓ Autorización de Descuentos
Formatos legales para realizar deducciones de nómina (préstamos, libranzas), requisito indispensable según el Código Sustantivo del Trabajo.
✓ Actas COPASST / Vigía
Documentación del cumplimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), vital para auditorías del Ministerio de Trabajo.
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