¿Tu bienestar laboral está en riesgo?
No tienes por qué enfrentar el acoso en soledad. Conoce la ruta legal exacta para recuperar tu paz y proteger tus derechos.
¿Qué hacer?
Instancia Inicial
El trabajador víctima de una situación de acoso laboral deberá acudir al comité de convivencia laboral de la misma empresa o al inspector del trabajo de su domicilio.
Tratamiento y Acuerdos
Se dará un tratamiento confidencial a la queja. Se citará a las partes para buscar acuerdos y se formulará un plan de mejoramiento para reconstruir la convivencia.
Falta de Solución
Si el comité no dio solución, podrá acudir ante el Inspector de Trabajo, presentando copia de la solicitud o queja enviada originalmente al comité de la empresa.
Reparación y Sanciones
Justicia por actos de acoso laboral
Si su objetivo es obtener la reparación de los daños causados y la imposición de sanciones o multas al responsable, el camino legal es presentar una demanda formal ante el Juez Laboral.
*Usted tiene la potestad legal de elegir cualquiera de las dos jurisdicciones mencionadas según su conveniencia.
¿Dónde acudir?
Tu voz cuenta. Estas son las entidades encargadas de proteger tu derecho a un trabajo digno.
Comité de Convivencia
Es el órgano interno de tu empresa. Su función es mediar y buscar soluciones amistosas antes de escalar el caso.
Ministerio del Trabajo
Acude al Inspector del Trabajo. Es la autoridad administrativa que vigila el cumplimiento de la Ley 1010.
Defensoría del Pueblo
Brinda asesoría legal y protección si sientes que tus derechos fundamentales están siendo vulnerados sistemáticamente.
Personería Municipal
Actúa como garante en municipios donde no hay presencia directa de inspectores del Ministerio del Trabajo.
Juez Laboral
Si buscas una sentencia de reparación o sanciones económicas graves contra el acosador o la empresa.
Requisitos generales de la demanda
Prepara tu documento legal con todos los elementos de ley
Jurisdicción
Identificar claramente el Juez Laboral a quien se dirige la demanda.
Identificación de las partes
Nombre completo, número de documento de identidad y dirección de las partes (demandante y demandado) y del abogado.
Relato de los hechos
Descripción detallada y cronológica de las situaciones de acoso sufridas.
Manifestación de lo que se solicita (Pretensiones)
Indicar claramente que se declare al demandado responsable y se ordene el pago de los daños y sanciones correspondientes.
Cuantía
Indicar el valor total de lo que se reclama en la demanda.
Pruebas
Relación de documentos y solicitud de testimonios para sustentar los hechos mencionados.
Fundamentos de Derecho
Las normas legales que sustentan la demanda (especialmente cuando se presenta mediante abogado).
Requisitos generales de la demanda
No constituyen actos de acoso laboral:
⚖️ Caso especial: Empleados Públicos
Cuando la víctima del acoso laboral es un empleado público, la investigación y sanción del funcionario por su conducta corresponde al Ministerio Público o a los Consejos Seccionales de la Judicatura, conforme a las competencias que señala la ley.
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